近年来，我局高度重视高素质专业化教师队伍建设，积采取多项措施积极推动落实相关工作。

一是优化师资补充配备。加大补充力度，构建事业单位公开招聘、教育系统专项招聘、高层次高技能人才引进相结合的多渠道教师补充机制，2021年以来，全市招聘补充中小学编制教师1.1万余人。深化教师交流，连续多年将教师交流纳入市政府绩效目标，2021年以来共交流教师1.1万余人，推动城区79所优质学校与乡村学校结对共建。

二是完善教师岗位评聘。加强与人社部门沟通协调，完善中小学岗位设置与聘任政策。优化岗位总量确定机制，鼓励各区立足实际按学段统筹岗位。适度提高中小学教师专技高中级结构比例，拓展教师发展空间。确定岗位聘任倾斜政策，对符合规定条件的教师在晋升岗位无空缺时可不占岗位聘任。修订岗位任职条件，完善考核评价体系，将日常表现、乡村从教等业绩纳入工作业绩内容。

三是优化培养考核机制。完善教师培训体系，建设新入职教师、骨干教师、卓越教师三级培训梯队，2022年以来市级培训教师8万人次。搭建专业成长平台，推动教师专业发展学校建设，抓好骨干教师培养选拔，2024年，30余名教师分别被评为全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、楚天名师、武汉英才等。优化绩效考核制度，提高教师工作积极性。

四是营造良好工作环境。推进教师减负工作，落实社会事务进校园白名单制度，不定期开展违规抽调借用中小学干部教师问题“回头看。做好尊师惠师工作，积极研究落实教师在文化提升、医疗健康、生活服务等方面优先政策。加强荣誉表彰工作，经严格遴选，今年教师节前表彰了教育系统先进集体70个、优秀教师100名。

五是关爱教师身心健康。加强心理健康培训，每年设置培训专项，2025年市级培训设置心理维护骨干教师高级研修、心理健康教育专题培训等项目，培训教师200余人。强化心理健康维护，充分发挥全市16个教师心理工作室示范引领作用，长期开展一系列教师心理健康维护活动。

下一步，我们将进一步贯彻落实新时代加强高素质专业化教师队伍建设的有关部署要求，在教师资源优化配置、教师专业发展、教师岗位评聘和激励保障机制等方面加大工作力度，努力为教育强市建设提供坚实教师队伍保障。