我局深入挖掘优秀退休教师继续投身教育事业潜能，积极推动落实银龄教师相关工作。2018年至2022年，根据教育部、省教育厅部署安排，我局积极宣传发动，组织东湖高新等区多名教师自愿参与银龄教师支教。2023年，教育部等七部门印发《国家银龄教师行动计划》，我局进一步深入推动相关工作。委局主要负责同志组织专班赴部分区校调研教师队伍建设，与当地相关职能部门负责人、中小学校干部教师座谈，研究提出工作措施。2024年、2025年，结合人口变化形势下教师队伍建设和《教育强市建设实施纲要》编制、编外教师队伍管理，我局开展多方位研究，重点推动教师资源跨学段学科贯通，特别是高中阶段实施银龄教师行动，调动优秀退休教师继续投身教育事业的积极性。为此，有针对开展普通高中退休教师情况调研，重点了解教师出生年月、退休年月、退休时任教学校、退休时任教学科、退休时所聘岗位等级、退休时职称、退休待遇等情况，积极推动银龄教师行动。在此基础上，以市委、市政府名义印发《教育强市建设实施纲要（2024—2035年）》，明确提出：“激励优秀退休教师到基层学校支教讲学”。

同时，加强教师培训和表彰激励。在市级教师培训中，结合银龄教师等群体特点和需求，突出信息技术专项培训，帮助教师更新教育理念，提升教育技能，更好应用现代教育技术，进行教学方法革新，提升教育效果，适应新时代教育需求。近年来坚持开展教师信息素养专题培训、人工智能教师专题培训、网络安全教师培训、跨学科项目化学习暨STEAM教育培训等项目，2024年以来此类培训教师2700余人。2025年，我局还积极争取上级支持，经逐级审批同意，正式获批开展教育系统评选表彰工作，经严格评审遴选，教师节前夕，正式表彰先进集体70个、优秀教师100名。

下一步，我们将进一步加大工作力度，深入做好银龄教师行动组织实施工作，加强后续规范管理，持久激发教师队伍活力，深入推进教育强市建设。