近年来，我局高度重视中小学体育教师队伍建设的建议，主要工作举措有：

一是加强教师队伍补充。在中小学教职工编制资源十分紧张的情况下，2018-2020年全市各区通过事业单位公开招聘补充体育教师114人。部分地区和学校根据特色办学需要，招聘补充了羽毛球、乒乓球、足球、体育舞蹈等专业体育教师，完善了体育教师队伍专业结构。2019年印发《关于印发深化全市新时代教师队伍建设改革若干措施的通知》，探索实行教师编制配备和政府购买服务相结合方式，为各区中小学补充音乐、体育、美术、心理健康等学科师资提供政策保障。

二是优化教师招聘方式。协调市人社部门，遵循教育行业特点规律，督促和指导各区组织在中小学教师招聘面试中，采取“试讲（或说课）+专业技能测试”的方式，选拔具有一定专业理论水平和技能能力的体育课教师。在我局组织的示范性学校专项招聘中，采取“面试+复试”的形式，全面考察应聘考生运用体育学科专业知识、教育教学原理组织课程实施、实现教学目标，以及运用教学语言、教学方法和教学资源等学科教师应具备的基本素质能力，为新课程实施储备了具有一定理论功底的学科教师。

三是切实减轻教师负担。贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于减轻中小学教师负担的精神，要求未经区级教育部门统筹安排，不得面向中小学生开展体育、健康、卫生等教育宣传及文体活动，不得从中小学校抽调借用教师，不得向中小学校和教师强制摊派与教育教学无关的活动和工作等，让全体教师把精力聚焦教书育人主责主业。

四是促进教师专业发展。我局将体育教师培训放在市级骨干教师培训的突出位置，2016年以来培训规模达到800余人；同时在市级学科带头人、市优秀青年培训以及农村骨干教师培训中，对体育教师予以倾斜。2020年至今，市、区教育部门定期举办体育教师专业素养和体育教师五项技能研讨，会同相关业务部门开展体育教师学术论文和教案评审、体育高效课堂优质数字资源征集等活动共计130余期。

下一步，我们将进一步做好如下工作：

一是加大教师补充力度。通过2021年全市事业单位公开招聘计划补充体育教师35名，目前已完成面试工作，相关部门正在组织体检、考察工作。督促和指导各区贯彻落实《关于印发深化全市新时代教师队伍建设改革若干措施的通知》，进一步加大财政投入力度，拓宽教师补充渠道，为中小学校配齐配足体育教师。

二是加强教师专业培训。2021年下半年组织市、区体育教研员和骨干教师赴省外先进地区学习交流，为中小学生体育评价改革做好理论储备。督促各区做好中小学体育教师5年一周期360学时的全员培训，不断提高全体教师理论素养和专业水平。发挥省、市体育学科名师工作室传帮带作用，建立完善年龄、学段和区域结构合理的体育骨干教师梯队。

三是加强骨干教师队伍建设。今年省教育厅将部署开展第十一批特级教师评选，我市将组织开展第十三批市级学科带头人和优秀青年教师评选，我局将把体育教师评选推荐放在突出位置，进一步提升体育教师队伍建设水平。

四是增强教师待遇保障。我局将加强与市人社部门协调沟通，在职称评聘、待遇保障等方面加强研究，健全完善教师专业成长机制，让更多中小学体育教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。在各级各类学校先进教师典型的宣传评选活动中，在同等条件下给予体育教师更多倾斜，营造重视体育工作、尊重教育教师的良好氛围。

武汉市教育局

2021年8月10日